Пора организовать нормальную работу и получать продукцию

19 мая текущего года состоялось районное выездное совещание по животноводству, в котором приняли участие руководители, зооветспециалисты, управляющие отделениями, заведующие фермами хозяйств, главы администраций сельских поселений.

Участники побывали в летних лагерях Якшимбетовской молочнотоварной фермы ООО «Тулпар», Свердловской, Саратовской, Исимовской, Каранской МТФ ОАО УК АК «Исимовский», Сюрюбаевской, Кугарчинской, Симбирской, Ардатовской, Максютовской ферм ООО «Октябрьское», где ознакомились с организацией производства молока, условиями работы животноводов.

Особо выделяются в этих вопросах работники Ардатовской фермы, которые в эти дни доят 3 раза, среднесуточный надой составляет от 160 коров по 14,5 кг, а валовой - 2 т 200 кг. Ежедневно надои увеличиваются на 60-100 кг и руководство фермы наме-
рено уже в ближайшие дни довести надои до 15-16 кг с каждой коровы. Здесь занимаются выращиванием телочек, бычков, которых сдают на откорм. Животные получают по 2 кг хорошего фуража. Также созданы неплохие условия для работы и отдыха работающих.

Неплохих результатов добиваются симбирцы, где работает семейная династия Михаила Кащеева. Зимовка у них прошла успешно, хорошо подготовили летний лагерь, создали в них нормальные условия, имеют в рационе хороший корм и сейчас среднесуточные надои составляют свыше 13 кг.

Животноводы Свердловской МТФ вышли в лагерь одними из первых в районе. Здесь также есть условия для работы, на территории порядок. Карда здесь служит уже 5 лет, так как построена капитально. Корма есть, среднесуточный надой -11,1 кг. Скот на ферме неплохой, имеют телок, которые будут размещены в базах. Руководство отделения планирует со всеми ремонтными работами справиться в короткие сроки, для чего завезен стройматериал из другого отделения и идет ремонт крыши телятника, который будет завершен через неделю.

На Димитровской МТФ поголовье скота стабилизируется, но здесь поздно вышли в летний лагерь и пока надои на 1,2 кг меньше среднерайонных. В рацион кормления надо добавить больше фуража и, обязательно, соль, без которой скотина не может обойтись.

Необходимо приложить немало усилий кугарчинцам, у которых на ферме содержатся 255 фуражных коров, а надои составляют всего 6,2 кг в сутки, дойка организована 2 раза. Конечно, здесь причина кроется и в тяжелой зимовке, но надо решать организационные, кадровые вопросы. Главное, сейчас не упустить время, а взять молоко и больше внимания уделять кормлению, кормовым культурам. Решать повсеместно вопросы с выдачей заработной платы, чтобы заинтересовать работающих материально, а не допускать их оттока, создать условия (места отдыха для ночных скотников, чаепитие, обеспечить плащами, седлами, медикаментами, газетами и т.д.).

Так, имея отличный летний лагерь на Сюрюбаевской ферме, построенный в прошлом году к республиканскому конкурсу мастеров машинного доения, в зимний период потеряли много молока и сейчас надои одни из низких в хозяйстве. Одна из причин - нехватка людей. Почему здоровые мужчины вынуждены, бросив семьи, ехать на заработки? Надо создавать нормальные условия работы. Ведь и на селе делается в последнее время многое по строительству, благоустройству, в чем убедились, проехав по с.с.Максютово, Кугарчи и д.д.Сапыково, Ардатово.

Участники совещания осмотрели также посевы зерновых и зернобобовых культур.
В теоретической части, которая состоялась в сельском клубе д.Сапыково, с итогами работы животноводов района за 4 месяца ознакомил главный зоотехник управления сельского хозяйства Ю.Г.Гусев.

«Сохранность животных и меры по снижению падежа скота», -такова была тема выступления главного госветинспектора Р.Р.Кунакбаева.

Первый заместитель главы администрации района, начальник управления сельского хозяйства А.Г.Алибаев заострил внимание на получении поголовья телят, рациональном кормлении животных, приготовлении кормов, уходе за посевами, подготовке к сенокосу.

Подводя итоги, глава администрации района Р.Г.Мазитов обратил особое внимание на то, что местами не созданы элементарные условия для животноводов, заработная плата маленькая, нет нормальной работы с людьми. Во главе всего надо поставить человеческий фактор.
Необходимо нормально организовать работу и контролировать, заботиться о своих кадрах. Не упускать время, а получать продукцию. И здесь многое зависит от организатора - руководителя.